новости и события | FlexCom.RU | информация | решения | реклама | поиск
 FLEXCOM.RU | БИЗНЕС ОБЪЯВЛЕНИЯ | КАТАЛОГ КОМПАНИЙ | НОВОСТИ | ВАКАНСИИ/РЕЗЮМЕ | ВОПРОСЫ/ОТВЕТЫ
Новости и события на New.Flexcom.Ru   

Кадровый рынок переполнен безработными, но их квалификация не устраивает работодателей

 Новости / Новости за 13.03.2009 / Бизнес и Экономика за 13.03.2009 / Кадровый рынок переполнен безработными, но их квалификация не устраивает работодателей

13:36 13.03.2009

За последние полгода ситуация на кадровом рынке кардинально изменилась: вакансий стало почти вдвое меньше, а приток резюме - больше в разы. Год назад на одну вакансию, опубликованную на сайте компании HeadHunter, в среднем приходилось 14 резюме, осенью - 105, а теперь - 330, пишут "Ведомости".

Искать специалистов стало труднее, говорят работники кадровых служб: у большинства свободных кандидатов сейчас либо недостаточно высокая квалификация, либо недостаточный опыт работы.

Качество кандидатов на рынке стало хуже - это показало исследование, в котором приняли участие около 100 консультантов компании в 14 крупнейших городах России, которые изучили более 5000 кандидатов из финансового сектора, фармацевтической отрасли, FMCG, IT и инжиниринга.

По мнению экспертов, узкопрофильных кандидатов, которых до кризиса было мало на рынке, больше не стало. Наибольшее количество качественных соискателей сейчас в инженерно-промышленном секторе, где из-за отсутствия значительных инвестиций прошли массовые увольнения.

Достаточно качественных кандидатов в финансовом секторе, который сокращения коснулись в первую очередь. Меньше всего звезд в сфере информационных технологий, меньше всего откровенно плохих кандидатов в фарминдустрии, которую кризис практически не коснулся.

Много свободного персонала низкого уровня на кадровом рынке в ритейле. Там традиционно преобладает персонал начального уровня: еще с советских времен существует стереотип, что каждый инженер может стать челноком и вообще продавать легко, комментируют эту ситуацию эксперты издания.

Многие работодатели предпочитают выбирать работающего, а не сокращенного сотрудника, поэтому дефицит на рынке кандидатов все равно присутствует, считают, например, в компании Cornerstone. Люди, которые занимают стабильное положение в компании, стараются лишний раз не контактировать с рекрутерами, и информации о них практически нет в открытом доступе.




// NewsRu.com

Есть мнение по теме? Оставьте Ваш комментарий.

Ваше имя (*)Ваш email
Ваш комментарий (*) (не более 600 символов)
Вам есть, что еще добавить по теме и не хватило места "развернуться"?
Вы можете сделать это здесь (но не более 15000 символов)

введите код на картинке (*)
поля помеченные (*) - необходимо обязательно заполнить!
для перевода символов из латиницы в кириллицу нажмите "Перевести"


16:32 Разведслужбы США вышли на след взломщика почты Демпартии - он работает на российское правительство
16:02 В Турции выданы ордеры на арест 47 бывших сотрудников оппозиционной газеты Zaman
15:56 Глава Минфина Украины объяснил, почему Киев не хочет возвращать Москве "политический" долг в 3 млрд долларов
15:32 "Мы вас всех уничтожим": в Германии мусульмане угрожали расправой посетителям бассейна для нудистов
15:24 Сеть "Пятерочка" пожаловалась в ФАС на универсам "Троечка"
15:08 Американского полицейского вынудили уволиться из-за почти сотни случаев секса в рабочее время
14:59 Австралия попросила МВД РФ помочь в расследовании дела против российских бизнесменов
14:53 В Турции назвали число участвовавших в мятеже военных и рассказали про их методы конспирации
14:03 Все больше россиян говорят, что им не хватает средств существования
13:20 Морской котик уснул в женском туалете на кладбище в Австралии (ВИДЕО)

решения FLEXCOM.RU - бизнес объявления - каталог компаний - новости и события

Новости и события NEWS.FLEXCOM.RU © 2003-2020
Информационные технологии от DEV.FLEXCOM.RU
| Правовая информация