Среди причин, влияющих на размер заработной платы, AAUW называет рабочий график, должностную позицию, материнство, однако 25 процентов случаев неравной оплаты труда мужчин и женщин остались без объяснения. Как считают исследователи, скорее всего, виновата дискриминация по половому признаку. По словам директора по исследованиям ассоциации, если у молодой женщины есть дети, работодатели считают, что она работает хуже, и, как следствие, не продвигают ее в карьерном плане. Кроме того, женщинам все чаще не оплачивают сверхурочную работу.

AAUW также выяснила, что академические успехи женщин не отражаются на размере их компенсационного пакета, и разрыв в зарплатах не уменьшается. В среднем женщины получают более высокие оценки, чем мужчины, даже в сфере научных дисциплин и математики. Тем не менее, женщины, обучавшиеся в специализированных колледжах, зарабатывают столько же, сколько мужчины, бывшие студентами обычных колледжей.

Американская ассоциация женщин в университетах была основана в 1881 году и сейчас насчитывает более 100 тысяч участниц, 1300 отделений и 550 партнерских колледжей и университетов. В 1958 году с благотворительными целями был создан Образовательный фонд AAUW. За время существования с помощью различных стипендий и грантов Фонд помог более 8 тысяч женщин из 123 стран. Ежегодно Фонд распределяет около 4 миллионов долларов на различные стипендии и гранты для женщин.

Есть мнение по теме? Оставьте Ваш комментарий.

Ваше имя (*)		Ваш email
Ваш комментарий (*) (не более 600 символов)
Вам есть, что еще добавить по теме и не хватило места "развернуться"? Вы можете сделать это здесь (но не более 15000 символов)
введите код на картинке (*)
поля помеченные (*) - необходимо обязательно заполнить!
для перевода символов из латиницы в кириллицу нажмите "Перевести"