Почти всем американские сотрудники IBM начисляются пенсионные выплаты в соответствии с традиционным планом страхования ренты, который дает работникам возможность получения процентов с некоторой суммы, которую они могут забрать по увольнении.

Однако компании такой план выплат не нравится, так как он вносит слишком много неопределенностей, связанных с колебаниями в процентных ставках и эффективностью инвестирования. В результате IBM приходится нести больший объем пенсионных обязательств по сравнению с более молодыми компаниями.

C 2008 года пенсии сотрудникам IBM будут зафиксированы в зависимости от зарплаты и стажа. Накопление льготных выплат будет остановлено, и будущие повышения выплат или дополнительный стаж не окажут влияния на размер пенсионных выплат. Взамен процент отчислений в пенсионный фонд будет повышен вдвое до 6 процентов от зарплаты, а некоторые работники смогут отчислять еще больше.

Руководство IBM рассчитывает сэкономить на пенсионной реформе в 2006 году и до 3 миллиардов долларов в период с 2006 по 2010 год.

IBM уже предприняла подобные шаги в других странах, а теперь работники компании, нанятые после 1 января 2005 года, лишатся пенсий и смогут воспользоваться планом 401(k). То же самое решение приняла компания Hewlett-Packard в прошлом году.

Есть мнение по теме? Оставьте Ваш комментарий.

Ваше имя (*)		Ваш email
Ваш комментарий (*) (не более 600 символов)
Вам есть, что еще добавить по теме и не хватило места "развернуться"? Вы можете сделать это здесь (но не более 15000 символов)
введите код на картинке (*)
поля помеченные (*) - необходимо обязательно заполнить!
для перевода символов из латиницы в кириллицу нажмите "Перевести"